НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ
«О государственной социальной помощи»

Федеральный закон от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ
«О донорстве крови и ее компонентов»

Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ
«О ветеранах»

Федеральный закон от 12 апреля 2010 г. № 61-ФЗ
«Об обращении лекарственных средств»

Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ
«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ
«Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

Постановление Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2015 г. № 123
«Об утверждении Правил внеочередного оказания медицинской помощи отдельным категориям граждан в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти»

Постановление Правительства Российской Федерации от 26 января 2010 г. № 29
«Об утверждении технического регламента о требованиях безопасности крови, ее продуктов, кровезамещающих растворов и технических средств, используемых в трансфузионно-инфузионной терапии»

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 23 октября 2015 г. № 2323-р
«Об утверждении перечня жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов на 2018 год, перечня лекарственных препаратов для обеспечения отдельных категорий граждан, перечня дорогостоящих лекарственных препаратов и минимального ассортимента лекарственных препаратов для медицинского применения, необходимых для оказания медицинской помощи»

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1175н
«Об утверждении порядка назначения и выписывания лекарственных препаратов, а также форм рецептурных бланков на лекарственные препараты, порядка оформления указанных бланков, их учета и хранения»

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 декабря 2012 г. № 1342н
«Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации (за исключением случаев оказания скорой медицинской помощи) за пределами территории субъекта Российской Федерации, в котором проживает гражданин, при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2012 г. № 406н
«Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 февраля 2007 г. № 110
«О порядке назначения и выписывания лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания»

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 октября 2017 г. № 869н
«Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения»

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 апреля 2013 г. № 216н
«Об утверждении Порядка диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе усыновленных (удочеренных), принятых под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью»

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 февраля 2013 г. № 69н
«О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2012 г. № 404 «Об утверждении Правил ведения Федерального регистра лиц, больных гемофилией, муковисцидозом, гипофизарным нанизмом, болезнью Гоше, злокачественными новообразованиями лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, рассеянным склерозом, лиц после трансплантации органов и (или) тканей»

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 1181н
«Об утверждении порядка назначения и выписывания медицинских изделий, а также форм рецептурных бланков на медицинские изделия и порядка оформления указанных бланков, их учета и хранения»

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 февраля 2013 г. № 72н
«О проведении диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 мая 2012 г. № 535н
«Об утверждении перечня медицинских и эпидемиологических показаний к размещению пациентов в маломестных палатах (боксах)»

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 февраля 2011 г. № 158н
«Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования»

Приложение к Приказу Министерства здравоохранения Московской области от 06 февраля 2015 года № 167   Перечень (по уровням) государственных учреждений здравоохранения московской области в зависимости от объемов и видов оказываемой первичной медико-санитарной помощи и специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи 3 уровень (региональные медицинские учреждения, оказывающие специализированную медицинскую помощь, а также медицинские учреждения, оказывающие высокотехнологичную медицинскую помощь)

Постановление №998/46 от 25.12.2018 г.«О Московской областной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годов»

Постановление Правительства Российской Федерации №1506 от 10.12.2018 г."О ПРОГРАММЕ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ БЕСПЛАТНОГО ОКАЗАНИЯ ГРАЖДАНАМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ НА 2019 ГОД И НА ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД 2020 И 2021 ГОДОВ"





 

Политика обработки персональных данных

 

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Серпуховский наркологический диспансер» осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по направлениям, обозначенным в полученных лицензиях на осуществление медицинской деятельности. Оказание медицинских услуг предполагает обработку и хранение персональных данных пациентов в автоматизированной информационной системе ТАСУ ОМС МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ. В соответствии с действующим законодательством наша организация выполнила комплекс технических и организационных мероприятий для обеспечения безопасности обрабатываемых и хранимых персональных данных.

Одна из приоритетных задач в работе организации - соблюдение действующего законодательства Российской Федерации в области информационной безопасности, а так же требований федерального закона от 27.06.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», основной целью которого является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

 

Цель обработки персональных данных

Целью обработки, включая сбор, запись, систематизацию, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, является оказание медицинских услуг и исполнение обязательств организации перед пациентом по договору с ним, связь с пациентом в случае необходимости, а также выполнение условий трудового договора с работниками организации в соответствии с действующим законодательством.

 

Принципы обработки персональных данных

 

При обработке персональных данных ГБУЗ МО «Серпуховский наркологический диспансер» придерживается следующих принципов:

 

·    соблюдение законности получения, обработки, хранения, а так же других действий с персональными данными;

·         обработка персональных данных исключительно с целью исполнения своих обязательств по договору оказания услуг, а также по трудовому договору;

·         сбор только тех персональных данных, которые минимально необходимы для достижения заявленных целей обработки;

·         выполнение мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и хранении;

·         соблюдение прав субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным;

·         соответствие сроков хранения персональных данных заявленным целям обработки.

Конфиденциальность персональных данных

Работники организации и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

 

Состав персональных данных

В состав обрабатываемых в компании персональных данных пациентов и работников могут входить:

·         фамилия, имя, отчество;

·         пол;

·         дата рождения или возраст;

·         паспортные данные ;

·         адрес проживания;

·         номер телефона, факса, адрес электронной почты (по желанию);

·         информация о состоянии здоровья;

·         другая информация, необходимая для правильного проведения и интерпретации медицинских исследований;

·         результаты выполненных медицинских исследований;

·         другая информация, необходимая для выполнения обязательств организации в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях, законодательством об обязательных видах страхования, со страховым законодательством.

ГБУЗ МО «Серпуховский наркологический диспансер» осуществляет обработку данных о состоянии здоровья пациентов в целях оказания медицинских услуг, установления медицинского диагноза при этом обработка персональных данных осуществляется лицами, профессионально занимающимися медицинской деятельностью и обязанными в соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну.

Организация осуществляет обработку данных о состоянии здоровья работников организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

Сбор (получение) персональных данных

Персональные данные пациентов организация получает только лично от пациента или от его законного представителя. Персональные данные пациента могут быть получены с его слов и не проверяются.

 

Обработка персональных данных

Обработка персональных данных в организации происходит как не автоматизированным, так и автоматизированным способом.

К обработке персональных данных в организации допускаются только сотрудники прошедшие определенную процедуру допуска, к которой относятся:

·         ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами организации (положения, инструкции и т.д.), строго регламентирующими порядок и процедуру работы с персональными данными;

·         взятие с сотрудника подписки о соблюдении конфиденциальности в отношении персональных данных при работе с ними.

·         получение сотрудником и использование в работе индивидуальных атрибутов доступа к информационным системам компании, содержащим в себе персональные данные. При этом каждому сотруднику выдаются минимально необходимые для исполнения трудовых обязанностей права на доступ в информационные системы.

Сотрудники, имеющие доступ к персональным данным, получают только ту информацию, которая необходима им для выполнения конкретных трудовых функций.

 

Хранение персональных данных

Персональные данные пациентов хранятся в бумажном (амбулаторная карта, бланки направлений, результаты обследований) и электронном виде. В электронном виде персональные данные пациентов хранятся в информационной системе персональных данных организации, а так же в архивных копиях баз данных этих систем. Порядок архивирования и сроки хранения архивных копий баз данных информационной системы персональных данных организации определены в инструкции о резервном копировании, которая является обязательной для исполнения администраторами соответствующей системы.

При хранении персональных данных пациентов и работников соблюдаются организационные и технические меры, обеспечивающие их сохранность и исключающие несанкционированный доступ к ним. К ним относятся:

·         назначение сотрудника ответственного за тот или иной способ хранения персональных данных;

·         ограничение физического доступа к местам хранения и носителям;

·         учет всех информационных систем и электронных носителей, а так же архивных копий.

Передача персональных данных третьим лицам

 

Передача персональных данных третьим лицам возможна в исключительных случаях только с согласия пациента и только с целью исполнения обязанностей перед пациентом в рамках оказания услуг, кроме случаев, когда такая обязанность у организации наступает в результате требований федерального законодательства или при поступлении запроса от уполномоченных государственных органов. В данном случае компания ограничивает передачу персональных данных запрошенным объемом.

Персональные данные пациента (в том числе результаты исследований) могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого пациента, за исключением случаев, когда передача персональных данных без его согласия допускается действующим законодательством РФ. В качестве такого разрешения могут выступать:

·         нотариально заверенная доверенность;

·         собственноручно написанная клиентом доверенность в присутствии сотрудника ГБУЗ МО «Серпуховский наркологический диспансер» и им заверенная.

Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке

Обеспечение безопасности персональных данных в организации достигается следующими мерами:

·         назначением сотрудника, ответственного за организацию обработки персональных данных;

·         проведением внутреннего аудита информационной системы организации, содержащей персональные данные, проведением их классификации;

·         разработкой частной модели угроз безопасности персональных данных;

·         определением списка лиц, допущенных к работе с персональными данными;

·         разработкой и утверждением локальных нормативных актов организации, регламентирующих порядок обработки персональных данных. Разработкой для администраторов информационной системы рабочих инструкций;

·         реализацией технических мер, снижающих вероятность реализаций угроз безопасности персональных данных;

·         проведением периодических проверок состояния защищенности информационной системы организации.

Права пациента

 

Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

·         подтверждение факта обработки персональных данных;

·         правовые основания и цели обработки персональных данных;

·         цели и применяемые способы обработки персональных данных;

·         сведения о лицах (за исключением работников организации), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора или на основании федерального закона;

·         обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения;

·         сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

·         порядок осуществления субъектом персональных данных своих прав;

·         наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению организации, если обработка поручена или будет поручена такому лицу.

Соответствующая информация предоставляется субъекту персональных данных или его представителю при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его законного представителя. Запрос должен быть составлен в соответствии с требованиями законодательства.

 

Настоящая Политика обработки персональных данных действует в отношении всей информации, которую администрация ГБУЗ МО «Серпуховский наркологический диспансер» может получить о пользователе во время использования им сервисов сайта. Использование сервисов сайта означает безоговорочное согласие пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями пользователь должен воздержаться от использования сервисов сайта.

 

УСТАВ ГБУЗ МО "СЕРПУХОВСКИЙ НАРКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР"

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГБУЗ МО "СЕРПУХОВСКИЙ НАРКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР

 

Мнение выборного профсоюзного органа                                           «УТВЕРЖДАЮ»

От «____»_________ 2015 г. №       учтено                        Главный врач ГБУЗ МО «СНД»

_______________ А.В.Калинин

«  12  » января 2015 г.

 

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка работников

ГБУЗ МО «Серпуховский наркологический диспансер»

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри ГБУЗ МО «СНД», установление трудового распорядка, минимизацию потерь, создание эффективной организации труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, обеспечение охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ее медицинской и лекарственной помощи, высокую производительность труда.

1.2.Дисциплина труда – это отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использования прав, установление ответственности, применение мер управления дисциплинарными отношениями.

1.3.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.4.Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в организации.

1.5.Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора с руководителем ГБУЗ МО «СНД».

2.2.при приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего следующие документы (в отдельных случаях с учетом специфики работы предусматривается необходимость предъявления дополнительных документов):

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета, для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

В соответствии с «Основами законодательства РФ о здравоохранении», администрация ГБУЗ МО «СНД» не имеет право производить прием на работу для медицинской деятельности лиц, не получивших специальной подготовки в соответствующих высших или средних специальных учебных заведениях.

Прием на работу без предъявления указанных  документов не допускается.

2.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами, указами президента РФ и Постановлениями правительства РФ.

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.5. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6. работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами ( на проведение части из них необходимо получить согласие работника):

- анализом представленных документов;

- собеседованием;

- аттестацией;

- установлением испытательного срока;

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме.

2.8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись. В приказе (распоряжении) должны  быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с:

- единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);

- квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР);

- штатным расписанием и условиями оплаты труда;

2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.10. При поступлении работника на работу или при переводе его установленным порядком на другую работу, работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой  труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

- ознакомить с правилами использования конфиденциальной информации;

2.11. На работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.13. В день увольнения работодатель обязан выдать  работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона.

 

3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работать  честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и  точно выполнять распоряжения главного врача, его заместителей, руководителей структурных подразделений, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.2. Четко и справедливо относиться к коллегам, повышать престиж ГБУЗ МО «СНД».

3.3. Уважать достоинство и личные права каждого работника учреждения.

3.4. Защищать все виды собственности.

3.5. Докладывать непосредственному руководителю, руководителю по безопасности обо всех ситуациях, которые могут привести к потере собственности.

3.6. Не разглашать частную информацию о

- персональных данных работников;

- медицинских данных;

- заработной плате;

3.7. Сообщать главному врачу и непосредственному руководителю обо всех нарушениях законодательства.

3.8. Соблюдать все законы и правила, применяемые в сфере деятельности ГБУЗ МО «СНД».

3.9. Строго соблюдать законы по охране окружающей среды, немедленно сообщать главному врачу или непосредственному руководителю о нарушениях законов и о действиях, направленных на то, чтобы скрыть такие нарушения.

3.10. Выполнять установленные нормы труда и производственные задания.

 

4. НЕДОПУСТИМЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. Выражение расового или религиозного презрения.

4.2. Интервью, касающиеся деятельности ГБУЗ МО «СНД» без разрешения главного врача.

4.3. Использования оборудования ГБУЗ МО «СНД», его телефонов, материалов, ресурсов или частной информации ГБУЗ МО «СНД» для выполнения посторонней работы любого вида.

 

5. ПРАВА РАБОТНИКОВ

5.1. Участвовать в управлении через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания (ст.21 ТК РФ)

5.2. На вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

5.3. Объединяться в профсоюзные организации.

5.4. На отдых.

5.5. На возмещение вреда (увечья).

5.6. на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на нормальные условия труда.

5.7. Обращаться к руководителю любого уровня по любому вопросу, включая такие вопросы, как нарушение закона или неэтичное поведение.

5.8. На отпуск без сохранения заработной платы, согласно ТК РФ и коллективному договору.

5.9. Кроме того, работник пользуется другими правами, предоставленными ему ТК РФ и другими нормативными актами, а также по трудовому договору и коллективному договору.

 

6. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Разъяснять правила внутреннего трудового распорядка работникам ГБУЗ МО «СНД»: определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством.

6.2. Давать указания, обязательные для подчиненного работника.

6.3. Оценивать работу подчиненных работников.

6.4. Контролировать соблюдение законов, правила внутреннего трудового распорядка работников ГБУЗ МО «СНД».

6.5. Поощрять работника в соответствии со своей компетенцией.

6.6. Применять к работнику меры дисциплинарного взыскания в соответствии с

ТК РФ.

6.7. Учитывать все случаи неисполнения подчиненным работником обязанностей, проявление трудовой активности.

 

7. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Правильно организовывать труд работников.

7.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.

7.3. Создавать условия для роста показателей в работе.

7.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

7.5. Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда.

7.6. Принимать меры по профилактике производственного травматизма.

7.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

7.8. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

 

8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

8.1. ГБУЗ МО «СНД» работает:

В будние дни с 8.00.до 20.00, суббота с 8.00 до 13.00, выходной – воскресенье.

Отделение неотложной наркологической помощи работает круглосуточно.

Кабинет медицинского освидетельствования на состояние опьянения – круглосуточно.

8.2. График сменности сотрудников ГБУЗ МО «СНД»:

Административно-управленческий персонал: с 8.00 до 16.30 обед с 12.00 до 12.30

Выходной: суббота, воскресенье

Хозяйственно-обслуживающий персонал: с 8.00 до 16.30 обед с 12.00 до 12.30

Выходной: суббота, воскресенье

Медицинский персонал диспансерного отделения:

Первая смена с 8.00 до 14.00

Вторая смена с 14.00 до 20.00

Суббота с 8.00 до 13.00

Выходной – воскресенье

Медицинский персонал отделения неотложной наркологической помощи

С 8.00 до 8.00 следующего дня, выходной по скользящему графику

8.3. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями норма рабочего времени за учетный период (месяц) сохраняется.

В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц.

В ГБУЗ МО «СНД» применяется помесячный учет рабочего времени. Продолжительность ночной работы с 22 часов до 6 часов утра. Графики сменности доводятся до сведения работника не позднее, чем за 10 дней до введения их в действие под роспись. Продолжительность рабочей смены до 24 часов (кроме водителей санитарного транспорта). Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из обной смены в другую должен происходить через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности.

Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени.

Учет явки сотрудников на работу и ухода с работы контролирует лицо, ответственное за ведение табеля учета рабочего времени. Порядок учета времени работы вне пределов учреждения устанавливается администрацией. Работника, появившегося на работе в нетрезвом виде, администрация не допускает к работе в данный день (смену).

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ:

Отделение неотложной наркологической помощи: врач психиатр-нарколог, медицинская сестра палатная, санитарка палатная.

Котельная (хозяйственный отдел): кочегар.

Соответствующим работникам определены места для отдыха и приема пищи.

8.4. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

 

 

9. Время отдыха

9.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно,

в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.

9.2. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до завершения календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения всех работников учреждения.

График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя.

9.3. Продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска для всех Работников, согласно действующему законодательству РФ устанавливается не менее 28 календарных дней.

9.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются в соответствии с законодательством РФ (Приложение №1 к Постановлению Госкомтруда  от 25.10.1974г.№298/П-22) и коллективным договором.

9.5. Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

9.6. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

9.7. Отзыв работника  из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в  любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

9.8. Работнику, за работу в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена  коллективным договором.

9.9. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), который оформляется приказом на основании личного заявления работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

10. Поощрения за успехи в работе

 

10.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующими поощрениями (ст. 191 ТК РФ):

- объявление благодарности;

- премия;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- представление к званию «Лучший по профессии».

 

 

11. Ответственность работника за нарушение дисциплины труда

 

11.1. За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания или меры общественного воздействия:

- замечание;

- выговор;

- увольнение

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется только главным врачом.

11.2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны

быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение

не может служить препятствием для применения взыскания.

11.3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только

1 дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, поведение работника и мнение профсоюзного органа.

11.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляются работнику под роспись в трехдневный срок.

11.6. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.

11.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

11.8. Работодатель может снять взыскание в своем приказе до истечения срока.

 

 

Текст правил внутреннего трудового распорядка работников ГБУЗ МО «СНД» вывешивается на видных местах.